Objectifs

  • Connaître le cadre légal du référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste.
  • Cerner son rôle et l’articulation de ses missions entre le CSE, l’employeur et les salariés.
  • Adopter un comportement adéquat en fonction des situations rencontrées au sein de son entreprise.

Pré-requis

Aucun.

Public visé

Membre élu (e) du CSE identifié(e) RHSAS, RHSAS dans les établissements de plus de 250 salarié(e)s, membre élu(e).

  • de 4 à 8 stagiaires max.
  • intra ou inter-entreprise.
  • 1 jours- 7 heures de formation en présentiel.
  • Support de cours, Vidéo mise en situation et exercices pratiques.
  • Vidéoprojecteur, matériels pour cas concret et pour les exercices de groupes.

Évaluation formative en cours de formation. Évaluation en fin de formation. Remise de certificat de réalisation

Formateur(trice) certifié(e) en prévention des risques psychosociaux.
Coût de la formation : 890 euros par journée de formation.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Programme

La formation initiale est dispensée sur une durée de 7 heures sur 1 jour

MATIN

  • C’est quoi les RPS ?
  • Harcèlement moral, sexuel et agissement sexiste
  • Appréhender ces notions dans son entreprise
  • Le rôle du référent au sein du CSE

APRES-MIDI

  • Les limites du référent et l’importance du rôle de l’employeur
  • Orienter, accompagner, et informer
  • Les acteurs internes et les voies de recours externes
  • QCM et Remise des attestations de fin de formations
  • Enquête qualité
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de nos stagiaires ont réussi les épreuves théoriques
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Note attribuées par nos stagiaires
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stagiaires formés au 30/07/2025