Objectifs

  • Connaître le cadre légal des risques psychosociaux.
  • Savoir détecter les causes de RPS et mettre en place des actions de préventions.
  • Déployer des indicateurs de suivi de RPS.
  • Savoir agir, intervenir, et informer la hiérarchie pour définir le niveau de sanction.
  • Savoir communiquer avec ses collaborateurs.

Pré-requis

Aucun.

Public visé

Personne encadrant une équipe souhaitant évaluer son action managériale et son comportement auprès de ses collaborateurs.

  • de 4 à 8 stagiaires max.
  • intra ou inter-entreprise.
  • 2 jours- 14 heures de formation en présentiel.
  • Support de cours, Vidéo mise en situation et exercices pratiques.
  • Vidéoprojecteur, matériels pour cas concret et pour les exercices de groupes.

Épreuves théoriques et pratiques. Remise de certificat de réalisation

Formateur(trice) certifié(e) en prévention des risques psychosociaux.

Coût de la formation : 1600 euros pour les deux journées de formation.

  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
  • Au vu de l’évolution de cette thématique, une mise à jour est conseillée tous les 36 mois.
  • Formation permettant à l’entreprise d’intégrer des actions de préventions dans le DUEVRP.

Programme

La formation initiale est dispensée sur une durée de 14 heures sur 2 jours

Journée 1

  • Qu’est-ce que les RPS ?
  • Cadre légal des RPS
  • Les 6 facteurs de RPS
  • Les catégories de RPS
  • Les conséquences des RPS sur les salariés et l’entreprise

Journée 2

  • La prévention primaire, secondaire, tertiaire
  • Orienter, accompagner et informer : jeux de rôles
  • Savoir communiquer avec ses collaborateurs
  • Le rôle de l’employeur dans la prévention, la protection et la sanction
  • les indicateurs de pilotages
  • QCM et remise des attestations de fins de formations
  • Enquête qualité
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de nos stagiaires ont réussi l’épreuve de certification
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st la note ques les stagiaires nous ont attribué sur l’ensemble de la formation
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stagiaires formés à ce jour sur 2024